Адвокат Щербинин Александр Владимирович
ваш профессиональный адвокат в Челябинске
#

Номер телефона
8(922)751-1015
8(351)751-1015

Заказать звонок

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам – это юрист высочайшего класса, специализирующийся на оказании юридической помощи работникам и работодателям в решении, возникающих споров.

Трудовое законодательство является одним из сложнейших отраслей современного российского права. Одновременная близость трудовых отношений, к гражданским (свобода договора), административным (управленческий порядок), и уголовным (незаконное увольнение беременной женщины) требует от юристаа большого кругозора и комплексного подхода к решению поставленных перед ним задач.

При защите прав работника профессиональный трудовой адвокат Челябинск всегда вынужден заниматься сбором большого объема доказательств (локальные акты, сведения о выполнении трудовой функции, о размере «реальной» заработной платы и др.), используя весь комплекс полномочий, предусмотренных законом об адвокатуре.

Трудовой адвокат обязан всегда помнить о возможности подлога документов со стороны работодателя. Сложность ведения трудового спора со стороны работника заключается и в необходимости постоянного взаимодействия адвоката по трудовым спорам с большим количеством государственных органов (трудовая инспекция, прокуратура, пенсионный фонд, налоговая инспекция и т.д.) для получения точной и своевременной информации.

Адвокат по трудовым спорам о невыплаченной заработной плате и о незаконном увольнение

Самым распространенным трудовым спором, безусловно, является требование о взыскании невыплаченной заработной платы либо оспаривание незаконного увольнения.  Незаконное увольнение само по себе может являться таковым в силу того, что при увольнении нарушены нормы трудового права, либо указано неверное основание увольнения, либо незаконному увольнению был подвергнут работник, имеющий преимущественное право на оставление на работе.

Кажется странным, что наиболее часто оспариваемым увольнением — является увольнение, произведенное на основании заявления написанного самим работником с просьбой «уволить его по собственному желанию». Оспорить такое увольнение крайне сложно даже с участием хорошего трудового адвоката.

Также трудновыполнимым является оспаривание увольнение по сокращению численности или штата работников, при условии, что работодателем выполнены все, предусмотренные законом условия и выплачены все необходимые компенсации сокращаемым работникам.

Наиболее предпочтительные шансы оспорить увольнение«по статье» по причине грубого или неоднократного нарушения работником правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Является ошибочным мнение, что работники получают дополнительную защиту и гарантии, если на предприятии имеется профсоюзная организация, а также заключен коллективный договор между работниками и работодателем.

К сожалению, подавляющая часть профсоюзных организаций, призванных защищать интересы работников, находятся в зависимости от руководства предприятия, а, значит, отстаивают совершенно иные интересы.

Трудовой адвокат об материальной ответственности работников

Немало судебных споров по трудовым делам вызывают и вопросы материальной ответственности работника и работодателя. Договор о полной или коллективной материальной ответственности не является безусловным основанием для взыскания с работников стоимости утраченного имущества.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь в случае доказывания факта его виновных действий в недостаче или краже. В случае отсутствия заключенного договора о материальной ответственности привлечение работника к материальной ответственности маловероятно.

Особая категория дел трудового адвоката — преобразование «черной» («серой», «неофициальной») заработной платы в «белую» зарплату. Доказывания наличия и размера «черной» заработной платы по данной категории трудовых дел сравнимо со сбором доказательств по уголовному делу!!!От трудового адвоката требуются тщательность, внимательность, осторожность, а также профессиональные юридические знания и навыки.

Защита адвокатом прав работодателя

При защите прав работодателя в трудовом споре адвокат вынужден особо учитывать сложившуюся судебную практику по рассматриваемому вопросу, стремится избежать доведения спора до суда, а в случае рассмотрения трудового спора в судебном порядке честно и добросовестно отстаивать интересы своего клиента до последней инстанции.

Помощь трудового адвоката в составлении локальных трудовых актов, штатного расписания, должностных инструкций, а также корректировки ранее заключенных трудовых договоров – позволяет предотвратить большую часть трудовых споров.

Обращаясь за помощью в наше адвокатское бюро, Вы можете рассчитывать на качественную и квалифицированную помощь опытного адвоката по трудовым спорам.

Обращение за помощью к адвокату по трудовым спорам – первый шаг в деле защиты и восстановления нарушенного права!


Обратиться к адвокату по трудовым спорам
- по номеру: 8-922-751-1015
- по электронной почте: alexander174174@yandex.ru
или заполните форму



Адвокат Щербинин Александр
меню